BRIEF_KASTEN
Bonus-Malus für ältere Arbeitnehmer/innen
Grundlage
ist eine vorgegebene Quote an Arbeitnehmer/innen ab 50 Jahren (vergleichbar mit der „Behinderten-Quote). Unternehmen, die diese Quote unterschreiten, werden mit einem Malus belegt, wer die Quote übererfüllt bekommt
einen Bonus. Der längere Verbleib älterer Arbeitnehmer/innen bringe
den Unternehmen zusätzlich einen Erfahrungsvorsprung und trage dazu bei, Frühpensionen aus der Arbeitslosigkeit abzubauen.
ist eine vorgegebene Quote an Arbeitnehmer/innen ab 50 Jahren (vergleichbar mit der „Behinderten-Quote). Unternehmen, die diese Quote unterschreiten, werden mit einem Malus belegt, wer die Quote übererfüllt bekommt
einen Bonus. Der längere Verbleib älterer Arbeitnehmer/innen bringe
den Unternehmen zusätzlich einen Erfahrungsvorsprung und trage dazu bei, Frühpensionen aus der Arbeitslosigkeit abzubauen.
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