BRIEF_KASTEN
Kirche setzt Schritt zu besserer Partnerschaft
Eine Amtsleiterin (Maga. Brigitte Gruber-Aichberger) unter ihren fünf Amtsleiter-Kollegen bei der Unterzeichnung der Richtlinien zur Gleichstellung von Männern und Frauen in kirchlichen Ämtern. Das Ziel: Auch auf der kirchlichen Führungsebene soll es zumindest 40 Prozent Frauen geben.
„Es ist ein Grund, zufrieden zu sein!“ Mit diesen Worten bringt die Frauenbeauftragte in der Diözese Linz, Mag.a Irmgard Lehner, ihre Freude zum Ausdruck. Der Grund: Die Gleichstellung von Frauen und Männern soll in der Diözese Linz nicht nur auf dem Papier existieren. Die Amtsleiter und die derzeit einzige Amtsleiterin in der Diözese Linz haben letzte Woche die entsprechenden Beschlüsse unterschrieben und in Kraft gesetzt. Soweit vom Kirchenrecht her möglich, werden damit Frauen künftig auch in Leitungsfunktionen viel stärker zum Zug kommen können. Und Männer, vor allem Väter, die ihre Verantwortung für ihre Familien wahrnehmen wollen, sollen das ohne große Nachteile für ihre Familien auch können.
Bischof Maximilian Aichern ist mit dem Ergebnis sehr zufrieden: „Wir kommen damit bei der Verwirklichung des Prinzips Partnerschaft in unserer Diözese ein gutes Stück voran“, meinte er.
Richtlinien zur Gleichstellung von Männern und Frauen im kirchlichen Dienst sollen Chancengleichheit fördern.
„Ein Ergebnis, das sich sehen lassen kann.“ So kommentiert Bischofsvikar Prälat Josef Mayr das Ergebnis des Gleichstellungsprojektes für Frauen und Männer in den Ämtern und Einrichtungen der Diözese Linz. Am Mittwoch, 13. November war das entsprechende Dokument von allem Amtsleitern unterschrieben und damit bekräftigt worden. „Die Kirche in Oberösterreich kann stolz darauf sein“, ist auch die Frauenbeauftragte der Diözese, Maga. Irmgard Lehner, mit dem Ergebnis hoch zufrieden.
Hauptziel des Gleichstellungsprojektes ist es, in möglichst allen Arbeitsfeldern eine angemessene Verteilung von Frauen und Männer zu erreichen. Wo es jetzt weniger Frauen gibt, sollen künftig bei gleicher Qualifikation Frauen vorgezogen werden. Wo es weniger Männer gibt, sollen Männer vorgezogen werden.
Mindestens 40 Prozent der Leitungsfunktionen sollen in der Katholischen Kirche Oberösterreichs von Frauen ausgeübt werden, so das Ziel. Alle vorgeschlagenen Maßnahmen beruhen auf dem Kirchenrecht. Vorangestellt ist dem Maßnahmenkatalog ein „Leitbild“, in dem auf die grundsätzlich gleiche Würde von Männern und Frauen hingewiesen wird. Partnerschaftliche Zusammenarbeit wird als Ziel genannt. Bessere Motivation und höhere Zufriedenheit der kirchlichen Funtionsträger/innen wären so möglich. „Die volle Gleichstellung auch bei den Weiheämtern liegt nicht in unserer Kompetenz“, zeigt Bischofsvikar Mayr auch die Grenzen auf.
Konkrete Maßnahmen sollen helfen, dass Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen sind. So sollen sich kirchliche Bedienstete künftig unbezahlten Urlaub für das dritte Lebensjahr eines Kindes nehmen können – mit Kündigungsschutz. Sie sollen vorübergehend ihr Anstellungsausmaß reduzieren können, um Familienerfordernissen nachkommen zu können. Während der Karenz soll der Kontakt mit der Dienststelle gefördert werden.
Eine spezielle Väterförderung soll helfen, die Berufs- und Familienangelegenheiten partnerschaftlich zu regeln. Viele Männer nehmen derzeit die Familienkarenz nicht in Anspruch, weil dies einen nicht verkraftbaren Einkommensverlust bedeuten würde. In solchen Fällen soll es einen Ausgleich geben. Eltern sollen sich Seelsorgeposten künftig auch teilen können.
Gezielt sollen Frauen auf Führungsaufgaben vorbereitet werden. Für Interessentinnen an Führungsaufgaben gibt es eine dreisemestrigen Fortbildung. Mit einem Begleiter/einer Begleiterin werden Nachwuchskräfte auf spätere Leitungsaufgaben vorbereitet.
„Ich freue mich, dass es den Verantwortlichen und allen Beteiligten gelungen ist, die Überlegungen in konkrete Pläne umzusetzen“, äußert sich Bischof Maximilian Aichern zufrieden. „Wir kommen damit bei der Verwirklichung des Prinzips Partnerschafft in unserer Diözese ein gutes Stück voran.“
„Es ist ein Grund, zufrieden zu sein!“ Mit diesen Worten bringt die Frauenbeauftragte in der Diözese Linz, Mag.a Irmgard Lehner, ihre Freude zum Ausdruck. Der Grund: Die Gleichstellung von Frauen und Männern soll in der Diözese Linz nicht nur auf dem Papier existieren. Die Amtsleiter und die derzeit einzige Amtsleiterin in der Diözese Linz haben letzte Woche die entsprechenden Beschlüsse unterschrieben und in Kraft gesetzt. Soweit vom Kirchenrecht her möglich, werden damit Frauen künftig auch in Leitungsfunktionen viel stärker zum Zug kommen können. Und Männer, vor allem Väter, die ihre Verantwortung für ihre Familien wahrnehmen wollen, sollen das ohne große Nachteile für ihre Familien auch können.
Bischof Maximilian Aichern ist mit dem Ergebnis sehr zufrieden: „Wir kommen damit bei der Verwirklichung des Prinzips Partnerschaft in unserer Diözese ein gutes Stück voran“, meinte er.
Prinzip Partnerschaft soll Kirche prägen
Diözese Linz beschließt Richtlinien zur Gleichstellung von Mann und Frau
Richtlinien zur Gleichstellung von Männern und Frauen im kirchlichen Dienst sollen Chancengleichheit fördern.
„Ein Ergebnis, das sich sehen lassen kann.“ So kommentiert Bischofsvikar Prälat Josef Mayr das Ergebnis des Gleichstellungsprojektes für Frauen und Männer in den Ämtern und Einrichtungen der Diözese Linz. Am Mittwoch, 13. November war das entsprechende Dokument von allem Amtsleitern unterschrieben und damit bekräftigt worden. „Die Kirche in Oberösterreich kann stolz darauf sein“, ist auch die Frauenbeauftragte der Diözese, Maga. Irmgard Lehner, mit dem Ergebnis hoch zufrieden.
Hauptziel des Gleichstellungsprojektes ist es, in möglichst allen Arbeitsfeldern eine angemessene Verteilung von Frauen und Männer zu erreichen. Wo es jetzt weniger Frauen gibt, sollen künftig bei gleicher Qualifikation Frauen vorgezogen werden. Wo es weniger Männer gibt, sollen Männer vorgezogen werden.
Mindestens 40 Prozent der Leitungsfunktionen sollen in der Katholischen Kirche Oberösterreichs von Frauen ausgeübt werden, so das Ziel. Alle vorgeschlagenen Maßnahmen beruhen auf dem Kirchenrecht. Vorangestellt ist dem Maßnahmenkatalog ein „Leitbild“, in dem auf die grundsätzlich gleiche Würde von Männern und Frauen hingewiesen wird. Partnerschaftliche Zusammenarbeit wird als Ziel genannt. Bessere Motivation und höhere Zufriedenheit der kirchlichen Funtionsträger/innen wären so möglich. „Die volle Gleichstellung auch bei den Weiheämtern liegt nicht in unserer Kompetenz“, zeigt Bischofsvikar Mayr auch die Grenzen auf.
Konkrete Maßnahmen sollen helfen, dass Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen sind. So sollen sich kirchliche Bedienstete künftig unbezahlten Urlaub für das dritte Lebensjahr eines Kindes nehmen können – mit Kündigungsschutz. Sie sollen vorübergehend ihr Anstellungsausmaß reduzieren können, um Familienerfordernissen nachkommen zu können. Während der Karenz soll der Kontakt mit der Dienststelle gefördert werden.
Eine spezielle Väterförderung soll helfen, die Berufs- und Familienangelegenheiten partnerschaftlich zu regeln. Viele Männer nehmen derzeit die Familienkarenz nicht in Anspruch, weil dies einen nicht verkraftbaren Einkommensverlust bedeuten würde. In solchen Fällen soll es einen Ausgleich geben. Eltern sollen sich Seelsorgeposten künftig auch teilen können.
Gezielt sollen Frauen auf Führungsaufgaben vorbereitet werden. Für Interessentinnen an Führungsaufgaben gibt es eine dreisemestrigen Fortbildung. Mit einem Begleiter/einer Begleiterin werden Nachwuchskräfte auf spätere Leitungsaufgaben vorbereitet.
„Ich freue mich, dass es den Verantwortlichen und allen Beteiligten gelungen ist, die Überlegungen in konkrete Pläne umzusetzen“, äußert sich Bischof Maximilian Aichern zufrieden. „Wir kommen damit bei der Verwirklichung des Prinzips Partnerschafft in unserer Diözese ein gutes Stück voran.“
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