BRIEF_KASTEN
Von welchem Geist lasse ich mich leiten?
© honorarpflichtig, Ernst Gansinger
„Denn Gott hat uns nicht einen Geist der Verzagtheit gegeben, sondern den Geist der Kraft, der Liebe und der Besonnenheit.“ – Mit diesem Satz aus dem 2. Timotheus-Brief schloss Pater Dr. Alois Riedelsperger SJ seinen Festvortrag bei der Severinakademie am 8. Jänner in der Kath.-Theol. Privatuni Linz.
Riedelsperger referierte zum Thema „Spiritualität und Management“. Sich vom Geist Gottes leiten zu lassen (Spiritualität) und selbst etwas in die Hand zu nehmen (Management) stellte Pater Riedelsperger als einander ergänzende Konzepte dar. Manager fragen in Richtung Spiritualität, also: Was ist geistgemäß? Und in der Kirche, in der auch viel in die Zukunft hin gemanagt werden muss, ist mitunter die Sorge groß, dass die Spiritualität dabei zu kurz kommt. Werden, so Pater Riedelsperger, die beiden Konzepte „Spiritualität“ und „Management“ zueinander in Beziehung gebracht, ergänzen sie sich und ergeben etwas Neues. Das Management braucht die Spiritualität, um nicht von Ungeistern geführt zu werden. Und die Spiritualität braucht das Managament, damit der Geist in konkreten Strukturen Gestalt annehmen kann.
Spiritualität und Management. Von welchem Geist lasse ich mich leiten, wenn ich andere leite? Pater Riedelsperger hat dazu am Beispiel der benediktinischen und dann am Beispiel der jesuitischen Praxis der Spiritualität erörtert, wie sich Spiritualität im Management beheimaten kann. Er hat sich dabei auf Texte von Anselm Grün bzw. Stefan Kiechle gestützt.
Bescheiden und nüchtern. Die benediktinische Spiritualität fürs Managen setzt bei der Führungspersönlichkeit an und geht von der Grundhaltung der Demut aus. Es braucht Führungskräfte, die mit sich selbst ausgesöhnt sind, die bescheiden und nüchtern sind, das rechte Maß pflegen und menschliche Reife haben. Diese Reife erwachse aus der Auseinandersetzung mit der eigenen Lebensgeschichte und den eigenen Schatten.
Freiheit und Weite. Die ignatianische Spiritualität fürs Managen setzt bei der Methode an. Wichtig sind die klare Ausrichtung auf ein Ziel, die Suche nach Lösungsansätzen – und dabei immer ein Gespür für die Unterscheidung der Geister haben! In der Methode werde der Geist spürbar, weil die Handelnden in der Atmosphäre der Freiheit und Weite darum wissen, dass sich die bessere Lösung zeigen wird, ohne bestimmte Varianten pushen zu müssen.
Kreativität, Kommunikation (Kultur des Austausches) und Trost (der die Menschen ermutigt) seien für ein geistvolles Managen wichtige Kriterien, sagte Riedelsperger.
Jetzt die