Sozialratgeber
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Inklusionsleitfaden für den Arbeitsplatz
Gesellschaft & Soziales
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Vier Grafiken informieren darüber, was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei (potenziellen) Mitarbeitenden beachten sollten:
Schritt 1: Den Dialog suchen - Mitarbeiter/innen wissen selbst am besten, was sie brauchen
Schritt 2: Barrieren durch materielle, immmaterielle oder organisatorische Anpassungen beseitigen
Schritt 3: Beantragung von Bezuschussungen
Schritt 4: Umsetzung und Evaluation - den Abbau von Barrieren umsetzen bzw. überprüfen und gegebenenfalls anpassen
Der Leitfaden ist im Auftrag des Unternehmens Viking mit Unterstützung des Dachverbands Berufliche Integration Austria entstanden ist.
Mehr Information: Viking Blog
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