Inklusionsleitfaden für den Arbeitsplatz

Gesellschaft & Soziales

Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sehen sich mit der Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz überfordert. Erste Abhilfe könnte der "Leitfaden für Arbeitgeber - Menschen mit Behinderung als Mitarbeiter" schaffen.

08.01.2019

Vier Grafiken informieren darüber, was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei (potenziellen) Mitarbeitenden beachten sollten:

Schritt 1: Den Dialog suchen - Mitarbeiter/innen wissen selbst am besten, was sie brauchen

Schritt 2: Barrieren durch materielle, immmaterielle oder organisatorische Anpassungen beseitigen

Schritt 3: Beantragung von Bezuschussungen

Schritt 4: Umsetzung und Evaluation - den Abbau von Barrieren umsetzen bzw. überprüfen und gegebenenfalls anpassen

Der Leitfaden ist im Auftrag des Unternehmens Viking mit Unterstützung des Dachverbands Berufliche Integration Austria entstanden ist.

Mehr Information: Viking Blog

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