BRIEF_KASTEN
Die echten Pfundskerle
Wer eine Zeit seines Lebens mit Familienarbeit verbracht hat, hat damit auch für den Beruf viel gelernt – meint Dr. Peter Döge.
Langsam, aber sicher kommen große Unternehmen darauf: Männer, die in Karenz gehen, sind für den Betrieb keineswegs ein Schaden. Sie ersparen sich damit viel Aufwand für Mitarbeiterschulung. Der deutsche „Väterkarenz-Experte“ Dr. Peter Döge verwies beim Symposium „Erfolgreich im Beruf – erfolgreich als Vater“, das am 5. Juni in der Wirtschaftskammer in Linz von kirchlichen und öffentlichen Organisationen veranstaltet wurde, auf diesen positiven Zusammenhang.
Wer ein Kind betreut hat, bringt eine hohe Motivation mit in den betrieblichen Alltag, meint Döge. Die Kommunikationsfähigkeit und die Organisationsfähigkeiten werden in der Zeit der Karenz enorm weiterentwickelt. Dasselbe betrifft die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. In einem Satz fasst es Döge: „Aktive Väter sind Pfundskerle.“
Väterkarenz müsse allerdings auch gefördert werden, meint Döge. Die Rahmenbedingungen passen für viele noch nicht. Ein wichtiger Punkt dabei: Die Arbeit in „typischen“ Frauenberufen müsse finanziell aufgewertet werden, damit Paare überhaupt die Möglichkeit haben, sich die Kinderbetreuung fair zu vereinbaren.
Döge verwies auf das schwedische Modell. Dort wird ein Teil des Karenzgeldes nur ausbezahlt, wenn die entsprechende Zeit von zwei Monaten vom Vater in Anspruch genommen wird. Ein Drittel der Väter geht dort tatsächlich in Karenz – für zwei Monate wenigstens.
Langsam, aber sicher kommen große Unternehmen darauf: Männer, die in Karenz gehen, sind für den Betrieb keineswegs ein Schaden. Sie ersparen sich damit viel Aufwand für Mitarbeiterschulung. Der deutsche „Väterkarenz-Experte“ Dr. Peter Döge verwies beim Symposium „Erfolgreich im Beruf – erfolgreich als Vater“, das am 5. Juni in der Wirtschaftskammer in Linz von kirchlichen und öffentlichen Organisationen veranstaltet wurde, auf diesen positiven Zusammenhang.
Wer ein Kind betreut hat, bringt eine hohe Motivation mit in den betrieblichen Alltag, meint Döge. Die Kommunikationsfähigkeit und die Organisationsfähigkeiten werden in der Zeit der Karenz enorm weiterentwickelt. Dasselbe betrifft die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. In einem Satz fasst es Döge: „Aktive Väter sind Pfundskerle.“
Väterkarenz müsse allerdings auch gefördert werden, meint Döge. Die Rahmenbedingungen passen für viele noch nicht. Ein wichtiger Punkt dabei: Die Arbeit in „typischen“ Frauenberufen müsse finanziell aufgewertet werden, damit Paare überhaupt die Möglichkeit haben, sich die Kinderbetreuung fair zu vereinbaren.
Döge verwies auf das schwedische Modell. Dort wird ein Teil des Karenzgeldes nur ausbezahlt, wenn die entsprechende Zeit von zwei Monaten vom Vater in Anspruch genommen wird. Ein Drittel der Väter geht dort tatsächlich in Karenz – für zwei Monate wenigstens.
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