Väterkarenz tut auch den Unternehmen gut

Väterkarenz tut nicht nur den Männern, Kindern und der Partnerschaft gut. Davon profitieren auch die Arbeitgeber. Jetzt gibt es für sie Beratung, wie man „das Kind schaukelt“.

Nur selten habe er mitleidige Blicke geerntet, wenn er mitten unter der Woche mit vollem Einkaufswagen und Franziska im Traggestell an der Ladenkasse stand. Meist überwog die Anerkennung, erinnert sich Herbert Winkler. Er sieht darin einen Bewusstseinswandel: „Väterkarenz ist für viele nicht mehr der alternative Trip von ein paar Exoten, sondern Ausdruck eines partnerschaftlichen Familienverständnisses.“ Gleichzeititg erlebte Winkler auf dem Spielplatz oder bei den regelmäßigen Treffen von Eltern mit Kleinkindern im Pfarrheim, dass man als Karenzvater in der Realität immer noch ein Außenseiter ist. „Schade“, meint er, denn „ohne diese Auszeit hätte ich nie so eine Beziehung zu meiner kleinen Tocher bekommen“. Er habe auch die Arbeit schätzen gelernt, die in Österreich noch weitgehend Frauensache ist: „Am Anfang hat es mich ganz schön herumgerissen, um Kinderbetreuung, Haushalt und einige berufliche Kontakte unter einen Hut zu bringen“, erzählt Winkler. Auch das Gefühl, dass „dir manchmal die Decke auf den Kopf fällt“, habe er kennen gelernt.

Investition in die Zukunft

Nach einer EU-Richtlinie gibt es in allen Mitgliedsländern Regelungen, dass beide Elternteile Anspruch auf Karenz haben. In der Praxis gibt es große Unterschiede. So gehen in Österreich und Deutschland nur knapp zwei Prozent der Väter in Karenz, in den skandinavischen Ländern sind es 70 Prozent. Ein Grund dafür ist, dass es im Norden Europas eine verpflichtende Väterquote gibt. Die Geldleistung verfällt, wenn Väter nicht mindestens vier Wochen Erziehungsurlaub nehmen. Außerdem erhalten etwa in Schweden und Norwegen die Eltern 80 Prozent ihres Gehalts als Karenzgeld. Dadurch können sich auch die in der Regel noch immer besser verdienenden Männer einen Karenzurlaub leichter leisten. Ein weiterer Grund liegt darin, dass viele Betriebe die Väterkarenz inzwischen positiv unterstützen. Sie schätzen die Sozialkompetenz, die sich ihre Mitarbeiter dadurch erwerben.
Betriebe, die Väterkarenz fördern, haben kompetentere, teamfähigere und motiviertere Mitarbeiter. Sie investieren in die Zukunft, betont der Unternehmens- und Personalberater Friedrich Kofler. Damit das auch in Österreich geschieht, hat er mit Gleichgesinnten in der Wirtschaftskammer Wien eine „Spezialgruppe“ gebildet, die Betriebe, die für die Väterkarenz aufgeschlossen sind, umfassend berät.

Information: www.vaeterkarenz.at od. Mag. Pia Perina, Tel. 01/440 69 11

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Daten & Fakten

- In Österreich beziehen 140.400 Personen Karenz- oder Kinderbetreuungsgeld; 3130 davon sind Männer (2,2%). n 47 Prozent der österr. Väter mit Kindern unter 5 Jahren beteiligen sich „intensiv“ (wickeln, baden, füttern etc.) an der Kinderbetreuung (IMAS-Unfrage); 37% der Männer sehen Kinderbetreuung als Bereicherung; 60% der Jungväter würden gerne in Karenz gehen.

- Das auslaufende Karenzgeld beträgt 416 Euro, das Kinderbetreuungsgeld für alle (seit 1. 1. 2002) 436 Euro pro Monat. Es kann von einem Elternteil maximal 30, von beiden insgesamt 36 Monate in Anspruch genommen werden. Zum Kindergeld dürfen 14.600 Euro brutto/Jahr dazuverdient werden (zuvor 3554,5 Euro).

- Nach einer neuen Studie des Wirtschaftsforschungsinstitutes müsste ein Ehepaar pro Kind um 480 Euro mehr verdienen, um das selbe Wohlstandsniveau zu haben wie ein kinderloses Paar; Alleinerziehende um 580 Euro mehr als ein/e kinderlose Single.