Beschäftigung mit Handicaps

Menschen mit Behinderungen bewähren sich in verschiedensten betrieblichen Aufgaben. Dennoch haben sie es oft schwer, eine Arbeit zu finden.

Vor diesem Hintergrund wurde im Rahmen des Solidaritätspreises der Kirchenzeitung 2003 ein vom Präsidenten der Wirtschaftskammer Österreich, Dr. Christoph Leitl, gestifteter Sonderpreis vergeben. Ihn teilten sich die OÖ. Ferngas AG und die Firma Fröling GesmbH, Grieskirchen, für die Beschäftigung von Menschen mit Handicaps.

„We Work“ und „JONA“

Die OÖ. Ferngas AG, bei der inklusive der Tochterfirma Erdgas OÖ 227 Mitarbeiter/innen beschäftigt sind, suchte 2001 für das Projekt „papierloses Büro“ Mitarbeiter/innen. Sie sollten Akten für die Computerspeicherung aufbereiten. Die Ferngas AG nahm Kontakt zu „We Work“ auf – so heißt die Personalvermittlung der Caritas für Menschen mit Behinderungen. Über Vermittlung von JONA, dem Personalservice der Bischöflichen Arbeitslosenstiftung der Diözese Linz, wurden schließlich sieben Menschen beschäftigt, die es schwer hatten, am Arbeitsmarkt unterzukommen. Auch nach teilweisem Auslaufen von Förderungen durch das Bundessozialamt blieben Personen beschäftigt. Heute, drei Jahre später, sind nach wie vor drei dieser Mitarbeiter/innen bei der Ferngas AG. Einer von ihnen wurde in ein befristetes Dienstverhältnis übernommen.

Guter Draht zum Hof Tollet

Die Firma Fröling Heizkessel- und Behälterbau GesmbH, Grieskirchen, beschäftigt bis zu 280 Mitarbeiter/innen. Im Mai 2000 begann die Firma eine Kooperation mit dem nahe gelegenen Reha-Hof Tollet. Der Hof Tollet engagiert sich über Wohn-, Betreuungs- und Beschäftigungsangebote für die gesellschaftliche Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen. Für sein besonderes Engagement wurde der Hof Tollet 2002 mit dem Kirchenzeitungs-Solidaritätspreis ausgezeichnet.
Die Firma Fröling stellte zunächst vier Auszubildende vom Hof Tollet ein, die von einem Betreuer auf dem Arbeitsplatz begleitet sind (begleitete Arbeitskräfteüberlassung). Schon ein halbes Jahr später erweiterte der Betrieb auf eine zweite Ausbildungsgruppe, das sind acht Auszubildende und zwei Betreuer. Die Ausbildung erfolgt auf Maschinen und für Produkte, die dem letzten Stand der Technik bzw. des Anspruchs gerecht werden. So schafft die Firma Fröling GesmbH ein hoch einzuschätzendes Umfeld der Normalität in der Ausbildung. Die Fröling GesmbH hat schon vier Mitarbeiter/innen in den eigenen Personalstand übernommen. Mittlerweile beschäftigt auch die Firma Pöttinger eine Ausbildungsgruppe.

Gute Erfahrungen

„Wir können ein solches Modell jedem anderen Unternehmen empfehlen.“ – So resümierte im Caritas-Jahresbericht der Personalchef der OÖ. Ferngas AG, Mag. Walter Wurzinger. Birgit Stöbich, für die Personalentwicklung zuständig, unterstreicht die Aussage. „Wir würden es auf jeden Fall wieder tun.“ Sie weist auf zusätzlich Positives hin: Die Mitarbeiter/innen bauen eine höhere Toleranz gegenüber Menschen mit Beeinträchtigungen auf. Der Kontakt mit behinderten Menschen wird selbstverständlich. Ähnlich schätzt es JONA ein: Die Ferngas AG hat den Arbeitsplatz der neuen Mitarbeiter/innen so gestaltet, dass trotz Behinderung ein angenehmes Arbeiten möglich wurde.Ein Mann, der über JONA eine Beschäftigung bei der Ferngas AG gefunden hat, bestätigt, was Birgit Stöbich aufgefallen ist: Er erlebe Hilfsbereitschaft, wobei aber seine Selbstständigkeit geachtet werde.