„Wir können einem Priester ein gutes Umfeld bieten“

Zurzeit sind im Diözesanblatt 15 Pfarren ausgeschrieben, um die sich Priester für die Pfarrleitung bewerben können. Für die Pfarrgemeinden ist das eine spannendePhase. Michaelnbach befindet sich in dieser Situation. PGR-Obfrau Theresia Stockmayr und Gertraud Mörtenhuber erzählen, was sie zur Zeit in der Pfarre bewegt.

Dass die Pfarre Michaelnbach „ausgeschrieben“ wird, kommt natürlich nicht über-raschend und trifft sie nicht unvorbereitet, erzählt Pfarrgemeinderats-Obfrau Theresia Stockmayr. Der zuständige Pfarrer Dechant Karl Burgstaller war mit der Pfarre darüber im Gespräch und die Pfarre ist in den vergangenen Jahren auch schon schrittweise in Leitungsverantwortung hineingewachsen. Dechant Burgstaller übernahm zu seiner Pfarre Waizenkirchen 2004 zusätzlich als Provisor die Pfarre Michaelnbach, 2009 kam dann noch St. Thomas bei Waizenkirchen hinzu. Da hat sich im Sommer 2009 für die Landwirtin und PGR-Obfrau Stockmayr die Lage zugespitzt: Es kamen so viele Entscheidungen auf sie und den Mesner Johann Humer zu, dass eine Lösung notwendig wurde.

Miteinander anpacken. So bildete sich probeweise ein Seelsorgeteam, zu dem die Reli-gionslehrerin Gertraud Mörtenhuber, der Pfarr-Finanzchef Bernhard Meindl, der Mesner Johann Humer, Theresia Stockmayr und Sr. Floriberta Peham gehören, eine Franziskanerin, die mit ihrer Mitschwester Verikunde im Pfarrhof wohnt. Das Team begann, sich monatlich zu treffen. Die PGR-Obfrau bringt auf den Punkt, was sich seither verändert hat: „Als ich allein entscheiden musste, war das ein Stress, jetzt hat sich viel entwickelt. Das Seelsorgeteam ist eine wirklich gute Lösung.“ Im November 2010 hat die Gruppe die diözesane Seelsorgeteam-Ausbildung begonnen.

Miteinander umsetzen. Die 985 Katholiken zählende Pfarre ist ein Ort, wo man sehr schnell etwas umsetzen kann, betont Gertraud Mörtenhuber. Damit meint sie die Klärung von organisatorischen Fragen wie Friedhofsverwaltung, Schneeschaufeln oder die Entscheidung, Fahnen reparieren zu lassen ebenso wie pastorale Anliegen. Um die Seelsorgeteam-Ausbildung ist sie sehr froh, weil der Austausch mit den anderen Pfarren den Horizont weitet. So wurde ihr bewusst: „Im Unterschied zu anderen haben wir die Not, dass kein Priester vor Ort wohnt, noch nicht richtig gespürt. Dank zweier pensionierter Priester in der Region haben wir so gut wie jeden Sonntag eine Eucharistiefeier.“
Dass das Pfarrleben weitergeht – das ist das große Anliegen des Seelsorgeteams. Die Mitglieder fühlen sich dabei auf einem guten Weg. „Ich glaube, wir können einem Priester, der sich für die drei gemeinsam ausgeschriebenen Pfarren Michaelnbach, St. Thomas und Waizenkirchen bewirbt, ein gutes Umfeld bieten“, so Mörtenhuber. Das Team ist zuversichtlich, dass sich ein Priester für die Pfarren interessiert. Doch nun heißt es warten – und gleichzeitig geht das Pfarrleben engagiert weiter.

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Zur Sache

Das große Zittern um Bewerber

Sobald Pfarren ausgeschrieben sind, beginnt vor Ort das gespannte Warten, das sich bei fortschreitender Zeit ohne Bewerbungen in das große Zittern wandelt.

15 Pfarren ausgeschrieben. Heuer werden für insgesamt 15 Pfarren neun Priester gesucht. In dieser Phase sind die Pfarrgemeinderäte besonders gefordert, erklärt Hans Putz, PGR-Referent der Diözese. Die PGR-Obleute sind Ansprechpersonen für die Diözesanleitung, das Plenum des Pfarrgemeinderats und für die Leute vor Ort. Sie bilden in dieser Zeit vielfach einen Faktor der Stabilität.

Kein einheitliches Vorgehen. Auch wenn die Entscheidung welcher Priester wohin kommt, letztlich die Personalstelle der Diözese trifft, wird in vielen Fällen in den Pfarren mitentschieden. Ein einheitliches Prozedere gibt es allerdings dafür nicht. Die Diözesanebene sieht für personelle Veränderungen von Pfarrern einen Ablaufplan vor: Im Herbst und Winter kündigen Pfarrer ihre Veränderungswünsche – oft ist es die Pensionie-rung – an.

Fragenkatalog. Daraufhin bekommen die PGR-Obleute einen Fragenkatalog zu ihrer Pfarre. Die Antworten und der Personalplan der Diözese bilden die Basis für die Ausschreibung. Personalwechsel betrifft nicht nur die Pfarrer-Frage, es geht auch um Pastoral- und Pfarras-sistent/innen. In der Praxis konzentriert sich – wenn die Pfarre das erste Mal ausgeschrieben wurde – die Wahrnehmung der Leute aber auf die Frage: eigener Pfarrer „ja oder nein“. Hans Putz rät Pfarren, bei denen ein Personalwechsel ansteht, Begleitung in Anspruch zu nehmen. Diese wird vom Referat für Pfarr-gemeinde und Spiritualität etwa für Klausuren vermittelt.